Responsable: Lola Bello Uber.

El transcurso del tiempo ha demostrado que el hecho de crear un marco jurídico igualitario no garantiza por sí sólo el logro de la Igualdad Real entre mujeres y hombres, puesto que la desigualdad de género se asienta en profundas raíces, que acaban convirtiéndose en barreras estructurales frenando el avance de las mujeres.

El análisis de la realidad revela que no es posible alcanzar la Igualdad tratando de forma igual a un colectivo que parte de posiciones desiguales respecto a otro, y más si, como en el caso de las mujeres, se enfrentan a discriminaciones profundamente arraigadas en lo colectivo y en lo individual.
Esta conclusión implica el reconocimiento de las desigualdades existentes entre mujeres y hombres como consecuencia de la discriminación histórica a la que han sido sometidas.

La constatación de este hecho es lo que hace posible formular al Principio de Igualdad de Oportunidades.
Su aplicación requiere:

• Analizar los comportamientos sociales de hombres y mujeres.
  
• Identificar las desigualdades y obstáculos estructurales sobre los que se asienta la discriminación sexual.
  
• Explorar e implementar las medidas que permitan compensar estas discriminaciones.

Para llevar a cabo todo esto, surgen y se generalizan los Planes de Igualdad dirigidos a las Mujeres para mejorar, entre otras su posición frente al empleo.

Hasta ahora la situación les ha incumbido sólo a ellas, y la mayoría de las veces encontramos que esa solución, parcial y parcheada, viene de mano de "mujeres trabajando para mujeres”.

Esta nueva visión de la sociedad que planteamos implica incorporar y asumir el tema de la discriminación y la desigualdad de las mujeres como un PROBLEMA SOCIAL, que atañe a la sociedad en su conjunto, y como un PROBLEMA ECONÓMICO, que debe reconocer a las mujeres como un agente económico potencial, y empezar a contemplar la realidad social mixta.

Uno de los obstáculos más difíciles de detectar y por tanto de combatir es la DISCRIMINACIÓN INDIRECTA: se produce como consecuencia de un comportamiento o medida aparentemente neutra que tiene un resultado o impacto desfavorable para las mujeres y que carece de toda justificación objetiva, razonable o proporcional.
Su aplicación perjudicaría a las mujeres, aumentando su situación de desequilibrio respecto de los hombres. Es muy frecuente, porque no suele quedar patente hasta que no se le aplica la perspectiva de género y se comprueba el impacto de aquella medida en cada uno de los sexos.

En su intención de compensar la desigualdad, las Políticas de Igualdad de Oportunidades cuentan con 2 herramientas temporales básicas para actuar y equilibrar así los desequilibrios existentes:

1.- ACCIONES POSITIVAS: su intención es garantizar el acceso a los recursos en igualdad de condiciones. Inciden en el punto de partida y en el recorrido, intentando igualar las posibilidades de las mujeres respecto a los hombres. Sirven para disminuir barreras.

2.- DISCRIMINACIONES POSITIVAS: es una modalidad de acción positiva que actúa sobre el punto de llegada, garantizando los resultados perseguidos. Su intención es igualar la situación y posición de mujeres y hombres

En definitiva, su aplicación conlleva desplazar el principio de igualdad de oportunidades para las mujeres desde una política específica (dirigida exclusivamente a las mujeres) hacia un enfoque integrado que sensibilice y enseñe a toda la sociedad a actuar e interpretar la realidad desde parámetros no sexistas, tiñendo todas las políticas con esta nueva dimensión.

PLAN DE IGUALDAD DE ÉCIJA: 2.004-07

ÍNDICE

1.- PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN.

2.- ANÁLISIS DEL CONTEXTO.
2.1.- Estudio de la situación del territorio.
2.2.- Actuaciones llevadas a cabo anteriormente.
2.3.- Innovación y complementariedad.
2.4.- Coherencia de la idea con las políticas comunitarias, nacionales y
regionales.

3.- COLECTIVO BENEFICIARIO Y AGENTES IMPLICADOS.
3.1.-Colectivo beneficiario.
3.2.- Agentes implicados.

4.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.
4.1.- Objetivo General.
4.2.- Objetivo Específico.
4.3.- Resultados previstos.
4.4.- Actuaciones por áreas.

5.- EJECUCIÓN.
5.1.- Recursos humanos y materiales.
5.2.- Organización, procedimientos y modalidad de ejecución.
5.3.- Presupuestos y Plan de Financiación.
5.4.- Calendario previsto.

6.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
6.1.- Indicadores de seguimiento.
6.2.- Metodologías de la evaluación.

7.- FACTORES DE VIABILIDAD.
7.1.- Evaluación previa en términos de igualdad de oportunidades de
hombres y mujeres.
7.2.- Impacto de género.

8.- DOCUMENTACIÓN ANEXA.

9.- BIBLIOGRAFÍA